(Projekt-)Teams, die neu zusammen kommen oder nach erfolgter Restrukturierung wieder zusammen finden möchten. Teams, die Ihre Performance und Beziehungskompetenz steigern und Ihre Zusammenarbeit verbessern möchten.

• Stärkung der Kontaktfähigkeit, Wertschätzung und Motivation aller Teammitglieder
• Klarheit über die Rollen und Verantwortlichkeiten im Team
• Vorbeugung und ggf. Bearbeitung von Konflikten und Spannungen
• Erarbeitung einer gemeinsamen Teamkultur mit gelebten Regeln der Zusammenarbeit
• Entwicklung gemeinsamer Werte, Identität, Mission, Vision und Zielsetzung
• Steigerung der Teamleistung und des Commitments für gemeinsame Ziele
• Förderung der bereichsübergreifenden Kooperation

• Umgang mit Veränderungen im Unternehmen
• Neue Arbeits- und Aufgabenbereiche
• Optimierung der Arbeitsprozesse und Zusammenarbeit
• Rollenklärung der Teammitglieder
• Verbesserung der Kommunikation untereinander
• Identifizierung von Werten und Aufbau von Spielregeln der Zusammenarbeit
• Etablierung einer konstruktiven Feedbackkultur im Team

Für eine erfolgreiche Teamentwicklung sind unserer Ansicht nach eine gute Auftragsklärung, in der wir gemeinsam Ihre individuellen Zielsetzungen und Erwartungen und unsere Rolle klären sowie Freiwilligkeit aller beteiligen Mitarbeiter eine wesentliche Voraussetzung.

Step I

Einzelinterview mit der Teamleitung a 2 h

Step II

Workshop: 1-2 Tage bei aktuellen Fragestellungen, je nach Bedarf auch 2 x 1 - 2 Tage oder jährlich wiederkehrend.

Gerne beraten wir Sie ausführlich und erstellen Ihnen ein auf Ihre Ausgangssituation zugeschnittenes Angebot. Kontakt