Standortbestimmung als Fundament. 

Effektive Führung und konstruktiver Umgang mit Anderen beginnt immer mit persönlicher Reflexion über eigene Werte/Motive und Verhaltensmuster, die den Führungsstil prägen. Mit den INSIGHTS MDI® Instrumenten bieten wir Ihnen das Fundament für eine valide Analyse und Standortbestimmung.

Wir sind Certified Partner und akkreditiert für INSIGHTS MDI® Potenzial-, Verhaltens-, und Teamanalysen.

Zielgruppen und Einsatzfelder

Fach- und Führungskräfte, die ihr Kommunikations- und Führungsverhalten auf Stärken und Potenziale hin prüfen möchten, um daraus nächste Schritte für gelungene Arbeitsbeziehungen ableiten möchten sowie Menschen, die durch professionelle Karriereberatung den nächsten Schritt unter Berücksichtigung eigener Werte und Präferenzen gehen wollen, um langfristig zufriedener und im Einklang mit der eigenen Persönlichkeit agieren zu können.

Personalverantwortliche und Recruiter, die mithilfe einer professionellen Diagnostik und Arbeitsstellenanalyse Anforderungen an eine Position aufzeigen und in Abgleich mit den Profilen von Bewerbern bzw. Kandidaten bringen möchten.

Special Profiling
Das eigene Führungsverhalten im Blick.

 

Wissenswertes zu INSIGHTS MDI

Eine Standortbestimmung mithilfe von INSIGHTS MDI beleuchtet zwei entscheidende Bereiche des menschlichen Potenzials (Wie = Verhaltenspräferenzen, Warum = persönliche Antriebsfaktoren). INSIGHTS MDI unterscheidet 8 Haupt- und 60 Untertypenvarianten, womit das Instrumentarium die Präferenzen und damit in Verbindung stehenden individuellen Stärken einer Person sehr differenziert analysiert. 

Dazu misst der Test neben dem adaptieren, heißt angepassten Verhalten in der aktuellen beruflichen Situation/Position auch das ursprüngliche Basisverhalten (natürliche Prägung), stellt dies gegenüber und verbindet das Verhalten einer Person mit den zugrundeliegenden Werten und Motiven. Diese Kombination ist ein entscheidendes Alleinstellungsmerkmal des Instrumentariums.

 INSIGHTS MDI stellt Stärken und Entwicklungsfelder in den Vordergrund. Die Analysetools bieten damit einen idealen Ausgangspunkt für Persönlichkeitsentwicklungsmaßnahmen wie Führungskräftecoaching, Teamentwicklungen, Kommunikations- und Führungsseminare. Je nach Einsatzgebiet ist der Test in verschiedenen Ausführungen erhältlich (Führungskräfte-, Mitarbeiter-, Team-, Verkaufsversionen).

Beispiel Standortbestimmung
Version für Führungskräfte

 

Es existiert eine für den deutschen Sprach- und Kulturgebrauch genormte und standardisierte Stichprobe (Validität). Darüber hinaus erfüllt INSIGHTS MDI in regelmäßigen unf fundierten wissenschaftlichen Studie die Kriterien: Objektivität, Reliabilität, Validität.

Durchführung und Auswertung Die Durchführung besitzt einen hohen Akzeptanzgrad bei den Anwendern. Die Auswertung ist umfangreich, leicht verständlich und verzichtet bewusst auf psychologische Fachtermini. Der Anwender erhält einen ausführlichen textlichen und grafischen Report, der neben den Analysedaten sofort umsetzbare Entwicklungsimpulse und Hinweise für die Praxis enthält. Innerhalb eines telefonischen oder persönlichen Coachings, bei dem die Ergebnisse gemeinsam interpretiert und erörtert werden, können ggf. weitere Schritte wie individuelle Entwicklungscoachings vereinbart werden.

In wenigen Schritten zum persönlichen Angebot Als Certified-Partner der INSIGHTS MDI International GmbH erstellen wir Ihnen gerne ein persönliches Angebot. Schnell und unkompliziert auf Ihren Bedarf zugeschnitten. Ansprechpartnerin im Leadership Competence Center ist die u.a. zum zertifizierten Coach ausgebildete und für INSIGHTS MDI akkreditierte Beraterin Anne David. Sie ist spezialisiert auf die Begleitung von Fach- und Führungskräften in beruflichen und persönlichen Veränderungs- und Entwicklungsprozessen.